Aerolíneas SKY El 13,5% de su fuerza laboral de pilotos son mujeres, un logro notable para la aerolínea de menor costo de Chile, en comparación con un promedio global del 5%, según cifras de la IATA.
“Esto tiene que ver con que más mujeres se aventuren en la profesión, disipando los prejuicios del pasado de que ser piloto es una carrera sólo para hombres. Podemos»Comentado Natalia Ambel, piloto del cielo por seis años.
Los datos se dieron a conocer el 26 de julio, cuando Chile celebra el Día de la Mujer Piloto en honor a Graciela Cooper Godoy, la primera mujer con licencia para volar en Chile en 1930.
La compañía está tomando diversas iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la industria de la aviación e inspirar a la nueva generación de mujeres. En marzo de este año, el cielo Firmó un compromiso voluntario con el Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género de Chile para mantener la proporción de mujeres piloto por encima del promedio mundial, que será del 15% para 2025 y del 20% para 2026.
«Queremos acercar a las comunidades, y en este caso a la nueva generación de mujeres, que puedan ver lo que hacen en SKY y demostrarles que no hay límites a la hora de elegir ser pilotos. Esta iniciativa se suma a esta iniciativa a otros, que hemos ido asumiendo con el tiempo, y cómo las mujeres están contribuyendo a nuestra aerolínea. Hemos visto que eso va en aumento.Agrega Mayra Kohler, Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de SKY.
En este contexto, junto a la Fundación Ingeniosas, un grupo de 20 niñas del colegio Sagrada Familia 585 de Quinta Normal visitaron el Aeropuerto de Santiago de SKY para asistir a talleres, ver vuelos, “conocer al piloto de una empresa con el objetivo de inspirarlos” y romper con los estereotipos que rodean a la industria de la aviación.
«Esta actividad con SKY nos permite mostrarles a las niñas que podemos hacerlo si otras niñas son pilotos. Llegar a los niños es muy importante porque podemos cambiar cualquier prejuicio o estereotipo sobre carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). .dice Gabriela Castillo, directora ejecutiva de la Fundación Ingeniosas.
A nivel mundial, IATA lidera la iniciativa 25by2025Su objetivo es que el 25% de los puestos directivos y los puestos subrepresentados (como pilotos y mantenimiento) estén ocupados por mujeres para 2025. Casi 200 aerolíneas y proveedores ya firmaron el compromiso, entre ellos Aerolíneas Argentinas, Aeroméxico, Air Europaco, Air Europias. American Airlines, Avianca, Azul, Coba Airlines, Delta, Embraer, Ena, Anak Brasil, HiSky, Iberia, JetSmart, LATAM, Sky, Wooling y Volaris.
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