John Deere abandona las iniciativas de diversidad
John Deere suspendió su patrocinio de eventos sobre diversidad y revisó la capacitación para cumplir con las leyes, lo que provocó una reacción violenta.
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El fabricante de equipos agrícolas John Deere anunció esta semana que está reduciendo una serie de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
en declaración La compañía anunció en un comunicado emitido el martes que eliminará o cambiará varias políticas e iniciativas internas y agregó que «la confianza que nuestros clientes tienen en nosotros es de suma importancia para todos en John Deere».
«Ya no participaremos ni apoyaremos desfiles, festivales o eventos sociales o culturales al aire libre», decía el comunicado.
John Deere también anunció que «revisará todos los materiales y políticas de capacitación exigidos por la empresa para garantizar que no haya mensajes con motivación social» y trabajará para «enfatizar dentro de la empresa que tener cuotas de diversidad e identificación de pronombres nunca ha sido ni es una empresa». política.»
DEI en el lugar de trabajo: Los esfuerzos pueden estar bajo ataque, pero muchas empresas no dan marcha atrás en sus compromisos.
John Deere se centra en la «confianza del consumidor»
La compañía también anunció que todos los grupos de recursos para empleados ahora se centrarán «exclusivamente en el desarrollo profesional, la creación de redes, la tutoría y el apoyo a los esfuerzos de reclutamiento de talentos».
El anuncio indicó que los cambios se produjeron en base al compromiso de la empresa de responder a las opiniones de los clientes.
«Para servir mejor a nuestros clientes y empleados, Deere siempre escucha los comentarios y busca oportunidades para mejorar», dice el comunicado. «Por esta razón, continuamente priorizamos políticas internas que se alineen más estrechamente con nuestra estrategia comercial para satisfacer las necesidades de nuestros clientes».
Si bien John Deere no abordó ningún comentario específico de los clientes, la compañía fue atacada a principios de este mes en la plataforma de redes sociales X, anteriormente conocida como Twitter, por activistas conservadores. Rubí Starbuck.
En una publicación del 9 de julio, Starbuck acusó a John Deere de financiar eventos del Orgullo, alentar a los empleados a incluir sus pronombres de género preferidos en todas las comunicaciones de la empresa y formar grupos de recursos para empleados centrados en personas de color y la comunidad LGBT.
Campañas en redes sociales dirigidas a empresas involucradas en la agricultura.
John Deere es la segunda empresa agrícola que reduce o elimina varias iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en los últimos meses.
En junio, Tractor Supply Company, una empresa con sede en Tennessee que vende productos y suministros agrícolas al por menor, anunció… Anunciar La empresa ha reducido significativamente sus programas DEI y sus objetivos de emisiones de carbono, incluida la eliminación de todas las funciones de DEI en la empresa.
Estos cambios también siguieron a una campaña de semanas en las redes sociales dirigida por Starbuck.
Muchas empresas se apegan a los programas DEI: encuesta
A pesar de las recientes medidas de Tractor Supply y John Deere, el 96% de los profesionales del impacto social corporativo en 125 empresas importantes dicen que los compromisos de DEI han aumentado (13%) o se han mantenido igual (83%), según una nueva encuesta compartida exclusivamente con USA TODAY. por la Sociedad de Profesionales de Ciudadanía Corporativa y YourCause por Blackbaud.
Pero si cree que ha oído menos sobre iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, puede que tenga razón. La encuesta mostró que el 17% de los encuestados dijeron que hablan menos sobre el trabajo con personas ajenas a su organización, y casi un tercio de los ejecutivos dijeron que describen las iniciativas de manera diferente.
Contribuyendo: Jessica Gwen, USA Today
Max Hauptmann es un reportero de noticias de actualidad en USA TODAY. Puede comunicarse con él por correo electrónico a [email protected]
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