Empleados de Wells Fargo despedidos después de una investigación de simulación de teclado y trabajo falso
Más de una docena de empleados de Wells Fargo fueron despedidos el mes pasado tras una investigación sobre el «trabajo falso» de los banqueros, informó Bloomberg.
La compañía de servicios financieros descubrió que los empleados, que trabajaban todos en la unidad de gestión de patrimonio e inversiones, estaban creando la impresión de trabajo activo simulando la actividad del teclado, dijo la compañía. Elaboración de informes Por Bloomberg.
Wells Fargo fue «dado de baja» el 8 de mayo después de una investigación interna sobre las acusaciones, informó Bloomberg.
No quedó claro de inmediato si el simulador de teclado era un dispositivo o software externo, y la ubicación de los empleados acusados de falsificar el trabajo no quedó clara de inmediato.
«Wells Fargo exige a sus empleados los más altos estándares y no tolera comportamientos poco éticos», dijo el lunes Lori W. Kite, portavoz de la compañía, a USA TODAY. Ella se negó a proporcionar comentarios adicionales sobre el asunto.
Se requiere el “Modelo Híbrido Flexible” para los empleados de Wells Fargo
Wells Fargo fue una de las últimas instituciones financieras en hacer que los empleados regresaran a las oficinas después de la pandemia de COVID-19, lo que les obligó a optar por un «modelo híbrido flexible» en 2022, según Bloomberg.
Bloomberg informó que la mayoría de los empleados están en la oficina al menos tres días a la semana, mientras que algunos miembros de la gerencia están en la oficina durante cuatro días y muchos otros empleados, como los trabajadores de sucursales, están en la oficina durante cinco días.
Espiar a los empleados es la nueva norma
Wells Fargo no es la única empresa que espía a los empleados para medir los niveles de productividad o garantizar que las tareas laborales se completen de manera oportuna.
Esto estaba sucediendo en “muchas empresas”, dijo a USA TODAY el año pasado Dan Mauer, director de asuntos gubernamentales de Communications Workers of America.
Esto ha sucedido desde la pandemia de Covid-19, que obligó a varias empresas a brindar a millones de empleados la posibilidad de trabajar de forma remota, según… Fundación Frontera Electrónica.
Los jefes de espías suelen utilizar herramientas de software o hardware para monitorear la “actividad”, incluidos registros de clics, pulsaciones de teclas y comportamiento en línea, según la EFC.
Existen pocas regulaciones y pocos recursos legales para evitar que las empresas espíen a sus trabajadores, informó anteriormente USA TODAY. Delegados de Pensilvania en casa Y el El Senado presentó la Ley para detener el espionaje de los jefes en 2023 y nuevamente este año, pero ambas medidas se enviaron a los comités y no se tomó ninguna medida posterior.
Los empleados de todo el sector empresarial han tomado represalias a su manera a lo largo de los años, obteniendo herramientas o descargando software para imitar la actividad de los empleados, informó Bloomberg.
Contribuyendo: Candy Woodall
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