Nueva York
cnn
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Un juez federal retrasó temporalmente el miércoles la entrada en vigor de una prohibición de acuerdos de no competencia para un pequeño número de empleadores El 4 de septiembre.
Salvo que el juez dicte otra sentencia en contrario Antes de esa fecha existía la prohibición de acuerdos de no competencia Estas reglas entrarán en vigor para la mayoría de las empresas en los Estados Unidos. Pero a finales de este verano descubrirán si esas reglas todavía se aplican.
“Aunque esta orden es preliminar, el tribunal tiene la intención de pronunciarse sobre el fondo final de esta acción el 30 de agosto de 2024 o antes”, escribió la jueza Ada Brown del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas.
Probablemente habrá un esfuerzo concertado desde ahora hasta finales de agosto para convencer Juez bloqueará la prohibición A nivel nacional, según Jesse Coleman, socio del bufete de abogados de Houston Seyfarth Shaw, que representa a SHRM, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
el PrevenciónLa Comisión Federal de Comercio aprobó en abril una nueva ley que prohíbe a los empleadores hacer cumplir cláusulas de no competencia en la mayoría de los acuerdos laborales existentes y prohíbe a las empresas incluirlas en todos los acuerdos futuros.
Un día después de la aprobación de la FTC, se presentó una demanda contra la agencia. Ryan Company Limitedun proveedor de software y servicios tributarios con sede en Texas y, por separado, por la Cámara de Comercio de EE. UU. y otros grupos empresariales.
La orden del miércoles se limita a una orden judicial preliminar Sólo el demandante (Ryan Limited) y Demandantes-interventores, a saber Cámara de Comercio de EE. UU., Mesa Redonda Empresarial, Asociación Empresarial de Texas y Cámara de Comercio de Longview. Sin embargo, esto no se extiende a “Empresas miembros de esos grupos”.[T]»El tribunal se negó a extender medidas cautelares a los miembros de los demandantes intervinientes», escribió el juez.
Aunque el tribunal indicó que creía que la FTC carecía de autoridad normativa para emitir una prohibición de no competencia, el juez Coleman dijo que Estados Unidos se ha negado a emitir una prohibición a nivel nacional en este momento.
Parte de la razón, según la orden, parece deberse a que los demandantes intervinientes no informaron adecuadamente al tribunal sobre por qué la prohibición debería aplicarse de manera más amplia.
La Comisión Federal de Comercio estima que 30 millones de personas (uno de cada cinco trabajadores estadounidenses) están sujetas a la ley. Cláusula de no competencia En sus trabajos actuales, la agencia afirma que tal cláusula restringe su capacidad de cambiar libremente de trabajo, reduce los salarios, sofoca la creatividad, impide a los empresarios iniciar nuevos negocios y socava la competencia leal.
En un comunicado, la Cámara de Comercio de Estados Unidos describió la orden judicial preliminar limitada como una victoria. «La prohibición general de la FTC sobre las prácticas anticompetitivas constituye una toma de poder ilegal que desafía la autoridad constitucional y estatutaria de la agencia y sienta un precedente peligroso en el que el gobierno sabe más que los mercados», dijo Darrell Josephver, principal asesor legal del grupo. La Cámara de Comercio de Estados Unidos seguirá responsabilizando a la FTC”.
En respuesta, el portavoz de la FTC, Douglas Farrar, dijo: “La FTC mantiene su autoridad clara, respaldada por la ley y la jurisprudencia, para emitir esta norma. Continuaremos luchando para liberar a los estadounidenses trabajadores de prácticas ilegales de no competencia que reducen la innovación e inhiben la economía. crecimiento.” “Atrapa a los trabajadores y socava la libertad económica de los estadounidenses”.
Al mismo tiempo, la orden judicial no impide que la FTC tome medidas de cumplimiento contra acuerdos de no competencia caso por caso.
Este artículo se ha actualizado con detalles y contexto adicionales.
